Autoanálisis previo para trabajar como mediador (IX): Estructurar y concretar 0

Posted on 19, julio 2015

in Category Comunicación no Verbal, conflicto, Formación en Mediación, Mediación, mediador

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Para reducir el número de equivocaciones y conducir a las partes con naturalidad al acuerdo inteligente, favorable a ambos y estable es preciso que el Mediador adquiera ciertas habilidades, tales como estrategia, organización del tiempo y del espacio, reconocer y desplegar movimientos tácticos que afectarán a las expectativas de las partes, controlar el lenguaje verbal y el no verbal, ser imaginativo y creativo o introducir expectativas de futuro, entre otras

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¿Cómo ejercer una influencia personal auténtica en los demás? 0

Posted on 30, junio 2015

in Category comunicación, Comunicación no Verbal, conflicto

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Mucho se ha escrito sobre la capacidad de liderazgo en las organizaciones, temática que parece haberse puesto de moda recientemente, más aún en nuestro país donde tradicionalmente ha regido la cultura del “ordeno y mando”. Sin embargo, los juristas de la Antigua Roma ya teorizaron acerca del liderazgo y nos dejaron como legado la diferenciación entre potestas y auctóritas para ayudarnos a entender las habilidades que cualquiera de nosotros puede desarrollar para convertirse en un verdadero líder

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Autoanálisis previo para trabajar como Mediador (VII): El poder de las preguntas 0

Posted on 18, junio 2015

in Category conflicto, Formación en Mediación, gestionar un conflicto, Mediación, mediador

pregunta

    Dice José Antonio Marina que, “Ni el problema ni la pregunta son conocimientos, al contrario, son reconocimientos de ignorancia, pero abren espacio al conocimiento, impulsando al investigador más allá de lo que sabe. La inteligencia no es, por tanto, la capacidad para resolver problemas, sino, sobre todo, la capacidad para plantear problemas

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